Chef·fe d’équipe RH – Poste contractuel d’avril 2023 à juillet 2024

OFFRE D’EMPLOI

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Chef·fe d’équipe RH – Poste contractuel d’avril 2023 à juillet 2024

Sommaire du poste :

Relevant de la Vice-Présidente finance et administration, le ou la titulaire de ce poste offre un rôle conseil au niveau des ressources humaines et participe à la mise en œuvre des stratégies RH pour l’ensemble de l’organisation. Possédant une expertise ainsi qu’un intérêt marqué pour l’acquisition de talents, la gestion d’équipe RH et les relations de travail, il ou elle contribue à faire de BLEUFEU un employeur de choix par ses bonnes pratiques RH.  Notre chef.fe d’équipe RH est également amené à collaborer avec les différents départements internes sur des projets spéciaux pour faire rayonner la marque employeur BLEUFEU.   

Principales responsabilités :

• Participer activement au processus de dotation incluant entre autres les entrevues de sélection, renouvellements de contrats, affichages de poste, choix des outils de sélection, validation des contrats de travail, suivis avec les candidats.es;
• Entretenir et développer des relations d’affaires avec les agences de placement, le cas échéant;
  
• Superviser l’équipe de coordonnateurs.trices RH, veiller à la répartition du travail ainsi qu’au suivi des dossiers;
• Appuyer et conseiller les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines tant au niveau opérationnel que stratégique;
  
• Participer activement à l’amélioration continue des processus, outils, politiques et programmes RH de l’organisation;
• Participer aux initiatives visant à faire vivre et rayonner notre marque employeur à l’interne et à l’externe en prenant part à l’amélioration continue l’expérience candidat et employé, au club social ainsi qu’à divers projets spéciaux inter-départements;
  
• Accompagner et appuyer les gestionnaires dans le développement de leurs équipes de travail en ciblant des activités de formations et plans de carrière interne; 
• Veiller au respect des politiques internes et normes législatives, lois et règlements en vigueur, notamment en appuyant les gestionnaires lors de mesures administratives ou disciplinaires;  
  
• En collaboration avec la Vice-Présidente finance et administration, coordonner le processus annuel d’augmentations salariales;
• Anticiper les enjeux internes possibles au niveau RH et proposer des actions favorisant l’adhésion aux changements;
  
• Veiller à la mise à jour et à la diffusion du manuel de l’employé ainsi qu’à la rédaction de nouvelles politiques internes lorsque requis;
• Produire et suivre, à la demande, des indicateurs de performance RH.

Profil recherché :

• Être orienté.e vers l'action et viser les résultats;
  
• Fort esprit d’équipe et capacités interpersonnelles;
• Coopérer, créer des réseaux et inspirer confiance;
  
• Capacité de se mobiliser et se rallier;
• Savoir convaincre et négocier;
  
• Être autonome et responsable;
• Respect de la confidentialité.

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou toutes autres formations pertinentes;
  
• Minimum de sept (7) ans d’expérience dans un poste connexe;
• Excellente maîtrise du français.

Avantages offerts :

• Poste contractuel long terme à temps plein (avril 2023 à juillet 2024);
  
• Horaire de travail de 35 heures par semaine (flexibilité demandée lors des événements);
• Politique de télétravail hybride;
  
• Salaire annuel compétitif à discuter selon l’expérience;
• Assurances collectives et régime de retraite après 3 mois à l’emploi;
  
• Banque de congés personnels, congés pour activité de bénévolat, en plus des vacances;
• Stationnement payé à 50%;
  
• Différents avantages lors de nos évènements.